Протокол собрания трудового коллектива доу на начало учебного года – 404 Not Found

docplayer.ru

ПРОТОКОЛЫ общего собрания трудового коллектива 2017

Государственное казенное  учреждение социального обслуживания

Ростовской области центр помощи детям, оставшимся
без попечения родителей « Большелогский центр помощи детям»

                                               ПРОТОКОЛ

                    общего собрания трудового коллектива

15.01.2017                                                                            № 1

Повестка дня:
1. Анализ работы учреждения за 2016 год. Итоги деятельности педагогического коллектива за 2016 год. Перспективы развития в свете современных требований и итоговой деятельности учреждения.
2. Утверждении перспективного плана работы на 2016 год.
3. Утверждение Положения о Системе оплаты труда на 2017 год.
4. Утверждение Положения о тарификационной комиссии.
5. Утверждение плана работы по охране труда.
6. Утверждение плана контроля на 2017 год.
7. Утверждение плана работы по противодействию коррупции.
8. Утверждение на 2017 год сумм денежных выплат на личные расходы детей.
9. Утверждение программ, планов, графиков работы структурных подразделений, специалистов.
10. О награждении Кравченко Н.А. – социального педагога грамотой министерства образования и науки Российской Федерации, Нагорной С.В. – благодарственным письмом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
11. О проведении конкурсов:
«Лучшее структурное подразделение»
«Лучший участок»
«Лучшая семейно-воспитательная группа»
12. О утверждении планов, графиков работы дополнительного образования.
Присутствовали: 22 чел.
Отсутствовали: Чеботарев В.Н, Чернышова Н.В.- Б/Л

По первому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР с «Анализом работы учреждения» за 2015-2016 учебный год и основными задачами на 2016-2017 учебный год». Отметил, что работа в учебном году была ориентирована и направлена на реализацию главной цели программы воспитания: «Воспитание семейных ценностей». Познакомила с перечнем образовательных программ и технологий, используемых в работе Центра.

 Анализ работы Центра, Публичный отчёт директора представлены на сайте учреждения.
Общие выводы:

1.  Деятельность учреждения осуществляется на основании Устава, локальных актов.
2.  Учреждение реализует  парциальные программы, программы дополнительного образования

3. Программно-методическое, кадровое обеспечение позволяет реализовать требования государственного образовательного стандарта.

Рекомендации:  

Цели и задачи на 2016-2017 учебный год:   

По второму вопросу слушали:

 Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям, которая познакомила с годовым планом ОУ, тематическими проверками и графиком их проведения. План работы Центра составлен по 4 направлениям работы: постинтернатное сопровождение, сопровождение замещающих семей, выявление несовершеннолетних, образовательное. Рассказала о новых направлениях — работа по замещающим семьям, сопровождение выпускников.
 Ткаченко Л.И. отметила, что план реализован на 33%. Основная причина невыполнения годового плана работы — это нехватка кадров (педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре). Указала на недостаточность коллективной ответственности и качестве предоставляемых услуг. Об ответственности за обеспечение качества услуг в каждом подразделении. Об отчетах о предоставленных услугах. Рассказала о новых направлениях- работа по замещающим семьям, сопровождение выпускников.
Предложения: В мае провести конкурсы: презентаций программ, портфолио детей и взрослых. Обратить внимание на аттестацию педагогов. Обязательная публикация материалов в СМИ.
 Выступили: Кравченко Н.А. – социальный педагог, Канивец И.А. – педагог-психолог.

 Предложили принять годовой план в целом с приложениями и графиками контроля.

 По третьему вопросу выступила Ткаченко Л.И. – директор Большелогского центра помощи детям. Ознакомила с основными аспектами и изменениями в положении о Системе оплаты труда на 2017 год. Подробно остановилась по вопросу о нагрузках педагогам и сотрудникам учреждения. Отметил, что нагрузка на педагогов распределена равномерно, согласно 481 Постановлению.

 Выступила: Репина О.Н. – повар. Если в течение года не использована материальная помощь, куда она девается?
 Ответ: Материальная помощь переходит на другой год.
 Выступила: Деревянкина Н.А. – воспитатель, попросила пояснить по вопросу экономии заработной платы.
  Ответ: Если в течение трех месяцев нет человека по определенной должности, то эти деньги учреждение тратить не имеет права.

По четвертому вопросу выступила Ткаченко Л.И. – директор. О Положении о тарификационной комиссии.

По пятому вопросу выступила Нагорная С.В.- социальный педагог,

Об утверждении плана работы по охране труда. Об основных мероприятиях по плану:
1. Ежегодный медицинский осмотр
2. Инструктажи по охране труда
3. Обучение по охране труда
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
5. Вопросы контроля, связанные с ремонтом здания, подготовкой здания к новому учебному году, выполнения правил пожарной безопасности, электробезопасности.
6. Расследование несчастных случаев на производстве
Отслеживание всех мероприятий, указанных в плане будет осуществлять комиссия.
План работы по охране труда принят к сведению.
  По пятому вопросу слушали: Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям. Об утверждении плана контроля.
План контроля принят к сведению.
  По шестому вопросу слушали: Нагорную С.В. – Об утверждении плана по противодействию коррупции. Она рассказала о цели плана — формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в Учреждении. Остановилась на основных мероприятиях, запланированных в плане. Отметила, что на текущий год запланировано два общих собрания трудового коллектива (май — «О состоянии охраны труда, безопасности проживания воспитанников и сотрудников учреждения», «Качество предоставляемых социальных услуг 
структурными подразделениями» — ноябрь. Будут отслеживаться вопросы:
— Осуществление общественного контроля за поставками продуктов питания, обмундирования, мягкого инвентаря, питание детей.
— Соблюдение правил приема, переводов, увольнения работников
— Соблюдение сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения»

  Выступили: Ткаченко Л.И. – директор. О необходимости соблюдения сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения».
Свеженец М.А. – воспитатель – о соблюдении единых требований.
   По седьмому вопросу слушали: Нагорную С.В.- социального педагога.

Об утверждении на 2017 год сумм денежных выплат на личные расходы детей. Она предложила  выдачу денежных средств осуществлять диференцированно. При выдаче денежных средств детям учитывать критерии оценки (учеба, поведение, активное участие в общественной жизни Центра).
  Выступили: Свеженец М.А.- воспитатель, поддержала предложение Нагорной С.В. о дифференцированной выдаче денежных средств детям на личные нужды.
Деревянкина Н.А. – воспитатель, одобрила такую систему денежных выплат детям, отметив, что это послужит стимулирующим фактором для детей, которые систематически нарушают режим учреждения, отсутствует мотивация к учебной деятельности.
  По восьмому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР. Она предложила подготовить материал для награждения сотрудников: 1. Кравченко Н.А.- социального педагога —  грамотой министерства образования и науки Российской Федерации,  за многолетний, плодотворный труд, высокие достижения в вопросах охраны и социально-правовой защиты детей.
2. Нагорную С.В. – социального педагога – Благодарственным письмом министерства образования Ростовской области в честь 55-летия.

Поддержали – единогласно.
По девятому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по Ви РР. Об утверждении программ, планов, графиков работы структурных подразделений специалистов на 2017 год.

Постановили: Утвердить программы, планы, графики работы структурных подразделений специалистов на 2017 год.

По десятому вопросу слушали:  Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР. О проведении в учреждении в 2017 году конкурсов для педагогов и детей:
— «Лучшее структурное подразделение»
— «Лучший участок»
— «Лучшая семейно-воспитательная группа»
— «Лучшая организация летней оздоровительной работы»
— «Лучшая подготовка к новому учебному году»
По одиннадцатому вопросу слушали:  Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР. Она ознакомила с планами, графиками работы дополнительного образования.

Поддержали — единогласно

РЕШЕНИЕ

1. Анализ работы принять к сведению

2. Утвердить перспективный план с приложениями и графиком контроля на 2016-2017 учебный год.

3.  Утвердить Положение о Системе оплаты труда на 2017 год.

4. Утвердить план работы по охране труда.
5. Утвердить план контроля на 2017 год.
6. Утвердить план работы по противодействию коррупции.
7. Утвердить на 2017 год сумму денежных выплат на личные расходы детей.
8. Утвердить программы, планы, графики работы структурных подразделений, специалистов.
9. Утвердить  на награждение следующие кандидатуры: 1. Кравченко Н.А.- социального педагога —  грамотой министерства образования и науки Российской Федерации, за многолетний, плодотворный труд, высокие достижения в вопросах охраны и социально-правовой защиты детей.
2. Нагорную С.В. – социального педагога – Благодарственным письмом министерства образования Ростовской области в честь 55-летия.

Поддержали – единогласно.
10. Утвердить проведение конкурсов:
«Лучшее структурное подразделение»
«Лучший участок»
«Лучшая семейно-воспитательная группа»

11. Утвердить планы, графики работы дополнительного образования.

 Решение принято единогласно.

 ПРОГОЛОСОВАЛИ: за- 21

                                         Против- 0

                                         Воздержались- 0

Председатель СТК                                                                        С.В.Нагорная
Секретарь СТК                                                                               Н.А.Кравченко

Государственное казенное  учреждение социального обслуживания

Ростовской области центр помощи детям, оставшимся
без попечения родителей « Большелогский центр помощи детям»

                                                                         ПРОТОКОЛ

                                                 общего собрания трудового коллектива

29.05.2017                                                                                                           № 2

Повестка дня:

1. Качество предоставления социальных услуг работниками структурных подразделений (социально-правовой помощи, образовательное отделение, диагностики, психолого-педагогической и медико-социальной помощи) – Ремишевская И.А. – заместитель директора по ВиРР.
2. О повышении персональной ответственности должностных лиц за жизнь и здоровье детей. – Ткаченко Л.И.- директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям.
3. О состоянии охраны труда, безопасности проживания воспитанников и работников учреждения. – Нагорная С.В. – председатель СТК
   Присутствовали: 24 чел.
   Отсутствовали: Толстикова Е.С. – учеба.

По первому вопросу слушали: Ремишевскую И.А. – заместителя директора по ВиРР.

  Качество предоставления социальных услуг работниками структурных подразделений осуществляется в соответствии с руководством по качеству социального развития, принятым общим собранием трудового коллектива 18.12.2015 № 04. Подробно остановилась на предоставлении следующих услуг: социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических социально-экономических, социально-правовых. Отметила, что все помещения Центра соответствуют санитарно-гигиеническим нормам, требованиям противопожарной безопасности. Мебель и постельные принадлежности, одежда отвечают требованиям современного дизайна, выполнены из нетоксичных материалов. Питание приготавливается из доброкачественных продуктов и проверяется на калорийность. Однако заместитель директора по ВиРР отметила на недостаточный контроль со стороны воспитателей в оказании социально-бытовых услуг. Воспитанники не в полной мере акккуратно относятся к пользованию и сохранению предметов одежды и обуви, мягкого инвентаря, бытовой техники. Отметила положительным моментом то, что все дети своевременно проходят диспансеризацию и пролечиваются в соответствии с рекомендациями специалистов. Однако указала на тот факт, что воспитанники не всегда своевременно проходят гигиенические процедуры (купание, обмывание, подстрижка ногтей и т. д.)  Отметила положительную работу  педагога-психолога в оказании социально-психологических услуг. Своевременно проводится диагностика воспитанников на предмет межличностных отношений, успешности налаживания детско-родительских отношений. Однако не в системе проводятся треннинги с педагогическим составом, зачастую они носят эпизодический характер.

На каждого воспитанника составлена индивидуальная программа социальной и комплексной реабилитации. Получение общего среднего образования соответствует уровню детей. 100% детей охвачены дополнительным образованием. К сожалению не всегда интересы детей совпадают с возможностью Центра в предоставлении им дополнительной занятости в не учебное время по интересующим их профилям (футбол, гольф).
  Проинформировала присутствующих о том, что не всегда имеющиеся проблемы связанны с возможностями Центра. Трудность состоит в выплатах детям алиментных платежей, отсутствие информации о выпускниках, что создает трудности проконтролировать их успешную социализацию.
  Выступили:
— Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям.  Все педагоги и сотрудники Центра обязаны пройти курсы по работе с детьми ОВЗ.
— Кравченко Н.А. – социальный педагог. Пояснила присутствующим, что действительно имеются вопросы социально-правового характера, не зависящие от Центра. Зачастую продолжительное время приходится на розыск родителей, обязанных  выплачивать  алиментные платежи на счета детей.

— Канивец И.А. – педагог-психолог.  Отметила положительным моментом, что все дети проходят своевременно ОПМПК и обучаются по индивидуальной форме обучения (домашнее образование, средняя школа). Остановилась на реализации программы « Психологическое сопровождение дальнейшего выбора  пути». Центром занятости населения г. Аксая проводится ряд диагностик «Хочу» «Могу» «Буду» по результатам которой определяется будущее поступление выпускников в высшие и средние профессиональные учебные заведения.
 По второму вопросу слушали:

 Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям. О повышении персональной ответственности должностных лиц. Указала, что одним из критериев оценки качества деятельности сотрудников и педагогов является оценка труда каждого взрослого детьми.
  Подробно остановилась на вопросах закупки товаров, мягкого инвентаря. Необходимо закупать только качественную продукцию.  Выразила необходимость активизировать работу контрактной комиссии, члены которой должны в системе проверять качество товара.
 Указала на слабую исполнительскую дисциплину сотрудников Центра. Не допустимы случаи уходов ночных и дневных воспитателей  с работы не сдав каждого ребенка.
Выступили:
— Свеженец М.А.- воспитатель Предложила  для всех педагогов и сотрудников ввести хронометраж рабочего времени.
— Нагорная С.В. – социальный педагог. О соблюдении единых требований.
Напомнила присутствующим что все сотрудники должны придерживаться семейной формы воспитания детей. Каждый сотрудник учреждения не должен оставаться в стороне от воспитания детей. Все вместе мы должны заботиться и оказывать должное внимание детям, независимо от наших должностных инструкций.
  Акопян М.С. – заместитель директора по АХР. О необходимости соблюдения сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения».
  По третьему вопросу выступила Нагорная С.В. – социальный педагог. Ознакомила с основными аспектами и изменениями по вопросам  охраны труда, безопасности проживания воспитанников и работников учреждения.
  Выступили:
— Репина О.Н. – повар. О возможности строительства отдельного въезда на территорию Центра. Не имея своих ворот, так как школа закрыла оба въезда на территорию, создаются сложности по подвозу продуктов.
— Ремишевская И.А. – зам. директора по ВиРР. Об отдельной автостоянке личного автотранспорта.

РЕШЕНИЕ:

1. Ремишевской И.А.- В срок до 01.09.2017 заместителю директора по ВиРР решить вопрос с ИПКиПРО о прохождении всеми педагогами и сотрудниками Центра курсов по работе с детьми ОВЗ.
2. Канивец И.А.- педагогу-психологу в срок до 01.09.2017 разработать график проведения треннинговых занятий с педагогами и сотрудниками по снятию стрессоустойчивости, педагогического выгорания.
3. Всем педагогам и сотрудникам вести хронометраж рабочего времени.

Решение принято единогласно.

 ПРОГОЛОСОВАЛИ: за- 24

                                         Против- 0

                                         Воздержались- 0

Председатель СТК                                                                      С.В.Нагорная
Секретарь СТК                                                                            Н.А.Кравченко

ddbollog.ru

Общее собрание работников

Протокол № 3 общего собрания работников от 07.02.2019г. (Выборы членов Наблюдательного совета от учреждения)

Протокол № 2 общего собрания работников от 14.01.2019. («Утверждение положений и документов, регламентирующих деятельность муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 78»)

Протокол № 1 общего собрания работников от 24.09.2018г.  

2017-2018 уч. год

Протокол № 5 общего собрания работников от 12.04.2018г. (Рассмотрение отчета по результатам самообследования деятельности учреждения за 2017 год)

Протокол № 4 общего собрания работников от 02.03.2018г. (Выборы членов Наблюдательного совета от учреждения)

Протокол № 3 общего собрания работников от 22.12.2017г. (Обсуждение и принятие Коллективного договора учреждения на 2018-2020 годы)

Протокол № 2 общего собрания работников от 03.11.2017г. (Ознакомление работников с нормативными документами, касающимися изменений в начислении выплат стимулирующего, социального и компенсационного характера.)

2016-2017 уч. год